3.遵纪守法、品行端正、诚实守信、廉洁从业、勤勉尽责、团结合作，拥有非常良好的道德和职业素养；严格遵守党章党规党纪和国家法律和法规，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，恪守职业道德，重视家风家教，诚实守信，依法经营，公私分明，严守底线.认同公司价值观，自觉维护公司核心利益，服从组织安排，具有较强的组织纪律性和保密观念；

  5.具有较强的事业心、责任心，有开拓创新意识，执行力强，可承受一定的工作压力；

  2.涉嫌违法违纪正在接受立案侦查审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；

  5.参与、非法宗教组织及其活动，无正当理由组织或参与过信访，影响社会稳定的；

  三、岗位及资格条件本次招聘的具体岗位及资格条件等要求，详见附件1《武当山文化旅游发展集团有限公司招聘岗位需求表》。

  （1）现场报名：由本人携带个人身份证、学历学位证书原件及复印件各一份（原件查验、复印件留存）、学信网学历查询证明，近期免冠彩色一寸照片2张、应聘报名表1份，（可附加提供工作业绩佐证、荣誉证书等资料，不作为硬性要求），前往武当山文化旅游发展集团有限公司办理报名手续，不得由他人代办。

  （2）网上报名：应聘者准备个人身份证、学历学位证书、学信网学历查询证明、电子照片、应聘报名表，（可附加提供工作业绩佐证、荣誉证书等资料，不作为硬性要求），所有资料一并扫描发至招聘报名邮箱：。如因填报信息错误或材料扫描不清晰等，导致不符合岗位报考条件以及提交资料超过规定报名时间的，由此产生的后果考生自行承担。考生须确保报名信息准确无误后一次性发送报名邮件，切勿反复多次发送报名邮件。凡发送两次及以上报名邮件的，工作人员将随机调取其中一次邮件作为报名依据，因此造成的不利后果，由考生自行承担。

  武当山文旅集团依据招聘任职条件对报名人员进行资格审核，符合报名条件的，以资格审核检查公告为准。必要时将通过电话、短信或邮件等辅助方式通知相关事宜。

  1.由武当山文旅集团根据岗位需求自行组织，考试分为笔试和面试两部分。参加笔试、面试人员提前备好身份证原件。

  笔试：为综合能力测试，主要考察应聘人员的综合素养和知识水平，缺考或作弊视为零分。

  面试：采取半结构化面试，主要了解应聘用人员的基本情况、求职的动机与工作意愿、工作经验与工作态度、是不是具备工作岗位要求的技能等。新媒体运营专员岗位面试主要是采用专业技能测试为主，测试具体方式以面试公告为准。

  2.原则上同一岗位招聘计划数与应聘人数的笔试开考比例不低于1:5，面试开考比例不低于1:3。对应聘人数达不到规定开考比例的招聘岗位，可根据岗位急需紧缺性及招聘难易程度适当降低开考比例，经有关部门核准备案后予以保留。岗位计划调整情况通过武当山特区政务网网站公布。

  3.原则上报名考生均需参加笔试,符合《十堰市市属国有企业用工管理办法（试行）》中可简化招聘考试程序条件的，采用面试考核的方式来进行，面试成绩为最后成绩。

  5.笔试、面试成绩均实行百分制。综合成绩按照(笔试成绩×40%)+(面试成绩×60%)计算，总分相同以面试成绩高者优先。

  根据岗位招聘计划数和考生综合成绩,从高分到低分按1∶1的比例确定进入体检、考察人选。

  1.体检。体检由武当山文旅集团统一组织，在指定医院做，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关法律法规执行，费用自理。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。有必要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，原则上复检只能进行一次。考生不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。

  2.考察。体检合格人员确立为考察对象，武当山文旅集团根据真实的情况采取当地考验查证或信函考察的方式进行。

  考察工作按照德才兼备、以德为先、人岗相适的用人标准，重点考察考生的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律还有是不是存在任职回避等方面的情况。考察中,若发现有影响聘用且查证属实情形的,取消聘用资格。

  五、公示和聘用本招聘方案、应聘人员资格审核检查情况、笔试面试及综合考试成绩和拟聘人员名单等招聘信息，均通过武当山特区政务网网站公开发布。其中招聘方案、拟招聘人员名单公示期不少于7个工作日。经公示无异议的、或虽有异议但经调查不影响聘用的，由集团人事部门报特区人社局、国资局审核备案。公示期间反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用，对反映有严重问题但一时难以查实的暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是不是聘用。聘用结果经备案后，由武当山文旅集团按照有关规定法律法规与新聘用人员签订劳动合同，约定试用期。试用期考核不合格人员，取消聘用。聘用人员公示期满后，被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知7日内)不报到的，取消聘用资格。

  七、注意事项1.在招聘各环节未获的资格人员，不再另行通知。凡未按公告要求参加笔试、面试、考察、体检、报到、签订合同等，均视为自动放弃应聘资格。

  2.应聘人员应对提交信息和材料的真实性负责，对编造虚假信息、材料的，一经查实，取消有关资格。资格审查贯穿招聘全过程，在资格审查过程中，审查人员对应聘人员报名信息的真实性存有异议的，可以要求提供相关证明材料，对拒不提供或提供不及时者，审查人员有权不予通过资格审查。

  3.在拟聘用人员公示前，出现应聘人员放弃应聘资格、考察体检不合格或被取消应聘资格等情形的，经招聘单位审议、报国资局备案后，可按照应聘人员的综合成绩从高到低依次递补。

  4.拟录用人员有下列情形之一的，不予签订劳动合同，已签订劳动合同的，依法予以解除：（1）报到时未同时取得学位证、毕业证或提供虚假证明的;（2）已经与其他单位签订就业协议或劳动合同未及时解除的;（3）法律和法规规定不予签订劳动合同的其他情形。

  5.招聘过程中如有情况变动或调整，将以补充公告形式通知，请应聘人员关注武当山特区政务网网站（），届时以补充公告为准。

  点击原文链接下载附件武当山文旅集团面向社会公开 招聘工作人员公告 - 招考录用 - 武当山旅游经济特区管理委员会

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