中国江苏网8月17日徐州讯 党建铸魂，举旗定向，护航赋能。近年来，徐州文旅集团党委坚持党管人才原则，推动全生命周期人才体系建设，通过“721”的培养模式，70%的培养效果来自关键经历锻炼，20%的培养效果来自人际互动，10%的培养效果来自理论学习，全方面提升广大职工的实战能力和经营管理上的水准，鼓励人才带头攻坚突破，助力破解企业改革发展痛点难点堵点问题，为公司创新发展和现代化运营管理提供坚实的组织保障。

  作为文旅集团酒店板块的重要子公司，云泉山庄党支部以坚持岗位实践实现人才高效化培养为抓手，根据公司发展面临的一些新问题、新挑战，进一步发挥党建引领作用，持续推进党的建设与人才教育培训相融合，全方位培养、用好人才，助推企业高质量发展。

  6月，云泉山庄党支部由党支部书记牵头，党支部班子成员、党政办公室及人力资源部有关人员组成调研工作组，以关于企业品牌提升中员工队伍稳定问题为课题，采取同行业拜访、一线走访、单独谈话等形式开展调研工作，实地了解各岗位员工的工作情况、生活情况及思想状况，了解员工现阶段最迫切的需求，尽量解决员工实际困难。

  为了使员工的职位更加明确，科学有效促进员工的职业发展和成长，通过开展二次定岗定编进行人员优化调整，降低了企业人力成本支出，增加了员工收入，员工工作积极性和满意度得到增强。同时通过开展内部岗位竞聘、内部提名等方式，选拔出中层管理干部3名，基层管理人员5名。壮大了中基层管理团队，提升人岗匹配，激励核心人才，搭建起三级人才梯队，有效解决了人才断档问题。

  为了充分的发挥公司业务骨干“传、帮、带”作用，引导员工学习经验，提高专业方面技术和业务素质，8月9日上午，云泉宾馆开展了“导师带徒”拜师结对活动。此次导师带徒活动，主要从管理类、营销类、技术类、技能类四个岗位类别进行师徒筛选和结对。导师为优秀业务骨干，徒弟包括新晋升管理人员、一线部门业务技能人员、新转岗人员及新员工，导师和徒弟签订《师徒协议》。拜师环节，徒弟行拜师礼，向导师敬茶。敬一杯茶，不仅表达了对导师的敬意和答谢，也表明了徒弟学习的态度和信念。导师向徒弟赠送书籍，表达对徒弟殷切的期望。云泉山庄党支部通过坚持以老带新，推动公司各项技术的有效传承。

  实践证明，只有大力实施人才教育培训战略，坚持党管干部、党管人才原则，将人才建设放在关键环节，与生产经营目标相结合，全方位培养、引进、用好人才，确保人才队伍建设接地气，才能为公司高水平质量的发展提供人才支撑，打好人才基础。下一步，云泉宾馆将进一步发挥党建引领作用，立足人才长远发展，拓展人才教育培训模式，持续提升人才技能与素养，为公司的经营提供可持续发展动力。（蔡贺）

  中国江苏网8月17日徐州讯党建铸魂，举旗定向，护航赋能。近年来，徐州文旅集团党委坚持党管人才原则，推动全生命周期人才体系建设，通过“ 721 ”的培养模式， 70%的培养效果来自关键经历锻炼， 20%的培养效果来自人际互动， 10%的培养效果来自理论学习，全方面提升广大职工的实战能力和经营管理上的水准，鼓励人才带头攻坚突破。下一步，云泉宾馆将进一步发挥党建引领作用，立足人才长远发展，拓展人才教育培训模式，持续提升人才技能与素养，为公司的经营提供可持续发展动力。